На вебинаре мы расскажем 
 -что такое фасилитация?
-почему и зачем специалистам работающим с персоналом обязательно владение инструментами фасилитации?
- обязательные инструменты и форматы работы с группой, которые должен уметь каждый HR
-что такое эффективное совещание и как с помощью фасилитации их проводить 
-как с помощью фасилитации проводить сотрудников через изменения 

Ведущий вебинара Екатерина Кармак, фасилитатор.
Специалист по стратегическому развитию и управлению изменениями.
Руководитель компаний "Power of people"
Опыт фасилитации с 2011 года.
Консультант со стажем более 15 лет (опыт работы с более чем 500 проектами, провела более 300  сессий и тренингов)
Эксперт учебного центра «Сити-класс» 
Эксперт Московской торгово-промышленной палаты 
Выступает в качестве спикера  на конференциях, форумах  в России и СНГ (более 200 выступлений)
Выступает в качестве эксперта на телевидении (ТВЦ, РОССИЯ 1, Первый канал, Страна ФМ, МИР и т.д.)
Автор статей в деловых изданиях
Автор книг.
Член международной ассоциации специалистов по управлению изменениями-Association of Change Management Professionals (ACMP)
Международный сертифицированный  практик  по управлению изменениями «PROSCI» 
Член международной ассоциации фасилитаторов — International Association of Facilitators

Фасилитация — это разработка мероприятия и контроль самого процесса, в ходе которого участники групп смогут успешно достичь поставленных целей. Во время фасилитации для получения результата должны использоваться правильные методы, а члены команды активно генерировать полезную информацию, обмениваться ею, а впоследствии использовать её, принимать успешные решения и воплощать их в жизнь, достигая тем самым, желаемого результата.

Таким образом, мы можем дать определение «фасилитации», как разработке и управлению процессом, который помогает группам сотрудников выполнять их работу и свести к минимуму распространенные проблемы людей, с которыми они сталкиваются при совместной работе.

Фасилитация — нейтральный процесс (в части, касающейся содержания мероприятия и его участников), который делает акцент на следующих аспектах:

какие цели должны быть достигнуты

кто должен быть вовлечен в процесс

как должен быть разработан процесс, и в какой последовательности должны быть выполнены задания

какая должна быть модель общения, насколько она эффективна, и какой должен быть результат

какой уровень подготовки участников должен быть и как должны быть использованы ресурсы

как распределить вовлеченность участников и их потенциал

как создать благоприятную рабочую и психологическую атмосферу

Фасилитаторы — нейтральные гиды, которые, соблюдая нейтралитет, тем временем, берут на себя активную роль по управлению процессом.

Нелегко найти хороших фасилитаторов и развивать их, так как многие специалисты, особенно внутри организации, привыкли выступать в роли игроков или руководителей. Хороший фасилитатор должен обладать определенным набором навыков:

четко соблюдать основные принципы фасилитации

разрабатывать проект мероприятия на базе определенных навыков, полезных для фасилитации

развивать и использовать основные навыки, чтобы четко выполнять обязанности фасилитаторов и максимально соответствовать своей роли

учитывать личные характеристики участников, которые будут полезны при проведении фасилитации.

Эффективная фасилитация предполагает долгий процесс, который может привести к раскрытию потенциала всех участников группы в полном объеме.

Фасилитировать — значит «сделать легким».

Тот, кто фасилитирует — облегчает другим выполнение их заданий. Это — правда и в простом, и глубоком смысле слова. Проще говоря, фасилитатор продумывает процедуры и формат мероприятий, которые дают возможность группе накопить совместные знания, структурировать их, затем выбрать курс действия, который поддерживался бы совместными и обоюдными решениями, а также обязательствами по отношению друг к другу.

Фасилитатору необходимо наблюдать со стороны за происходящим и анализировать процесс, обращая внимание на небольшие нюансы в поведении участников, которые очень часто прерывают плавный ход дискуссии в группе.

Фасилитация в глубоком смысле означает — раскрытие настоящих человеческих качеств у присутствующих участников группы и помощь стать нечто большим, чем просто участники. В связи с этим, задача фасилитации — помочь отдельным участникам найти гармонию в отношениях с организацией, а также с самими собой, поэтому для эффективного проведения фасилитации, ведущий мероприятия должен хорошо знать процесс и обладать соответствующими навыками.